Firmaların artılarını belirleyelim.

Panama arkadaşımız bir uyarıda bulundu. Bu forum çamur at izi kalsın forumu değildir ama sürekli çamur atıyoruz dedi. Hiç firmaların olumlu taraflarından bahsetmiyoruz dedi. Kendisine yerden göğe kadar hak verdim ve bu konuyu açtım.. Arkadaşlar amacımız sadece firmaları yerin dibine sokmak değil, aynı zamanda düzgün çalışan kurumsal , personelinin haklarını koruyan firmaları teşvik etmek te olmalıdır.
Hep firmaların olumsuz taraflarından bahsediyoruz. Bildiğimiz gibi maalesef tıkır tıkır çalışan kurumsal düzgün bir firma yok. Zaten şantiyelerinde ofisler gibi düzgün çalışması beklenemez. Şantiyenin mantığı zaten herşeyin sıfırdan kurulmasına dayanır. Bu aşamanın düzgün işlemesi PM nin gecmiş tecrubesine, firmanın kaynaklarına ve projenin kendine özgü durumuna bağlıdır. Bu yüzden burda bütün firmaları tü kaka gösterip sektöre yeni girmiş arkadaşlarıda işten soğutmayalım derim.

Onca firmanın içinde yinede birşeyleri düzgün yapan firmalar vardır. Burda bu firmaların neyi düzgün yaptığını, firmada nelerin sizi tatmin ettiği ve firmalardan neler beklediğinizi de yazarsanız, en azından firma yöneticileri ve PM lerde personelinin moralini yüksek tutmak için neler yapabileceklerini daha iyi anlamış olurlar..

(Bu başlık altında her firma için farklı konularda not vermek için anketler oluşturmayı düşünüyorum. örneğin : XXXX firması için yöneticiler, maaş, personel hizmetleri, çalışma ortamı gibi konulardan hangisini olumlu buluyorsanız o baslıklara oy vereceksiniz. Bu anket çalışması için hangi konuların olmasını istiyorsanız (maaş v.b.) burada yazarsanız sevinirim

örnek anket
a-Maaşların zamanında ödenmesi xxxxx (bunuda yıldızla derecelendirmek lazım, sırf iyi veya kötü demek yeterli açıklamayı sağlamaz)
b-Piyasa ya göre maaş oranları
c-Sosyal Haklar
d-Yönetici profili
e-Çalışma Ortamı
vb.

mesai saatleri
haftalık izinler
yıllık izinler

Yaklaşık 16 yıl yurtdışında epey projede görev aldım. Bu süre zarfında pekçok firma ile çeşitli birlikteliklerimiz oldu. Bu geçmişe istinaten söylemek istediğim, daha doğrusu form konusu olmasını arzuladığım önemli konular var. Bunlar Admin ninde başlıklarını yazdığı konular olabilir ama temel, çok önemli konular var öncelikli olarak tartıışılması gereken.
Bu konuları subjektif olarak sunup diğer arkadaşların ve Admin de katılımını arzu ediyorum.

Öncelikle yabancı firmalarda gördüğümüz farklılıklar neler, bu farklılıklar neden kaynaklanıyor, rekabet herşeyin üzerinde mi olmalı?
veya maliyet, kar hesapları herşeyin üzerinde mi olmalı ? Neden Avrupalı meslektaşımızla hiçbir zaman aynı çalışma, yaşam, sosyal haklara sahip olamıyoruz. Gariptir toplam iş bitirmeye baktığımızda İngiliz meslektaşımdan 7 kat fazla,Fransızdan 4 kat, Alman dan 8 kat, Amerikalıdan 12 kat fazla iş bitirmişliğimiz var ama neden se onların sahip olduğu pekçok şeye sahip değiliz...bu arada onların aldığı saygıyı bile alamıyoruz?.. Ne dersiniz aslında Adminin de masaya yatırmak istediği konular bunların içinde değilmi ??

Katılımlarınızı bekliyorum.

Saygılarımla

Güzel bir konu. Fikir sana ayit olduğu içi bu forumun altında yeni bir başlık açarsan bu konuda tartışma baştatabiliriz..
Bende bilgim dahilinde tartışmaya katılırım. Herşeyide adminden beklemeyelim.

arkadaşlar adam gibi firma var.bunlardan biri pırıl inşaat.sahibi oguz ayhan adam gibi adam.paranı günüde alırsın sigortasız işçi çalıştırmaz.mühendisine adam gibi davranır bu tür firmalar az olsada belirtmek lazım

Arkadaslar, foruma yeni katildim ve yazilanlari okudukca hicmi iyi firma yok diye dehsete dustum. "Maclorn" arkadasimizin yazdiklarini goruncede bende birseyler yazmak istedim. Biz neden Avrupali meslektaslarimiz veya firmalar gibi olamiyoruz? Nedeni cok basit. PARA, bilgisizlik, tecrube eksikligi... bunlari dahada siralayabilirim. Turk firmalari yurt disinda ve yurt icinde is aldiklarinda ilk baktiklari konu PARA dir gerci bunu sadece Turk firmalari ile kisitlamamak lazim tum firmalar para icin calisiyor keza bizde para icin calsiiyoruz. Ama Avrupali ile bizim aramizdaki en buyuk fark bilgi ve tecrube. Avrupali, projeye, projeciye ve muhendise onem veriyor. Hic bir Avrupali firma isi aldiginda harala gurele ekipleri olusturup gondermiyor, elinde proje, is programi vb gibi bilgiler olmadan ise baslamiyor. Once projeyi ciziyor, iyicene sindiriyor ve bu projede yeterli olabilecegine inandigi kisi veya firmalar ile calisiyor. Su anda "gerci yaniliyor olabilirim ama, hicbir avrupali firma is yapmiyor" bircok avrupali firma seneler boyunca edindigi tecrube bilgiyi satiyor, musavirlik, kontrolorluk vb gibi islerde calisiyor, yani karar merci durumuna gecmis durumda. Kalite, tecrube, bilgi birikimini satiyor. Turkiye de ise hala usta mantigiyla calisildigi icin, ne proje ne mimar ne de muhendise gerekli saygi gosteriliyor. Isi aldin diyelim, otur ilk once programini cikart, cizimlerini yaptir, onaylarini al, malzemeni belirle ondan sonra santiye ekiplerini kur. Bizde is aliniyor adamlar gonderiliyor, ondan sonra hepsi bekliyor ki proje gelecekde is yapacagiz diye. Bu durumda da projeciye baski her gecen gun artiyor. Adamlar sahada bos bekliyor, cok zarar ettik gibi baskilar kurularak projecinin hata yapmasina ve isten sogumasina sebebiyet veriliyor. Ondan sonrada sahada al basina belayi, hadi hatali olan cizimleri duzelt, sahaya dogru proje vermek icin cabala, butun yuk sahadakinin ustunde olsun. Saha bu isi ben yapacaksam projeciye neden bu kadar para odeniyor diye sorgulamaya basliyor. Sen adama isi yapmasi icin gereken zamani tanimiyorsun ki adam isini dogru yapsin.

Neyse bu konularda yazilacak cok sey var. Yazmak istedigimde cok sey var.

Sevgi ve saygilarimla.

Amon demiş ki:

Ama Avrupali ile bizim aramizdaki en buyuk fark bilgi ve tecrube. Avrupali, projeye, projeciye ve muhendise onem veriyor. .........................Su anda gerci yaniliyor olabilirim ama, hicbir avrupali firma is yapmiyor; bircok avrupali firma seneler boyunca edindigi tecrube bilgiyi satiyor, musavirlik, kontrolorluk vb gibi islerde calisiyor, yani karar merci durumuna gecmis durumda. Kalite, tecrube, bilgi birikimini satiyor. Turkiye de ise hala usta mantigiyla calisildigi icin, ne proje ne mimar ne de muhendise gerekli saygi gosteriliyor..............

Aradaki fark, sanirim "bilgi yogun" ve "emek yogun" calisma arasindaki farkdir. Kompansasyonu da asiri uzun mesailer, kotu kamp sartlari ve berikine gore cok dusuk kalmasina ragmen, yine de zamaninda (veya bazen hic) odenemeyen ucretler olmaktadir...